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文化產(chǎn)業(yè)成合肥經(jīng)濟增長新“藍海”

日期:2018-03-01  點擊:1387  屬于:公告欄

 

  2017年12月,在第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會上,科大訊飛的人工智能產(chǎn)品“曉譯”翻譯機為國內(nèi)外參會人員間交流、溝通提供便利,表現(xiàn)搶眼。2018年2月8日,好消息從大洋彼岸傳來,華米科技在美國紐約證券交易所敲響開市鐘,并由此成為我省在美國首發(fā)上市的企業(yè)。

  作為我市龍頭文化企業(yè),科大訊飛和華米科技的智能產(chǎn)品不僅滿足著人民群眾日益增長的美好生活需要,其在發(fā)展過程中顯現(xiàn)的新熱點、新脈動,也彰顯著我市文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的澎湃力量。 
  記者昨日從市委宣傳部獲悉,近年來,我市巧用內(nèi)力,吸引外力,培育了一大批有著核心競爭力的龍頭文化企業(yè),為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐,使文化產(chǎn)業(yè)成為我市經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定提速的新“藍海”。 
  政策和資金雙扶持 壯大企業(yè)實力 
  位于北京的中國科技館新館是我國唯一的國家級綜合性科技館,參觀過該館的游客無不為其充滿現(xiàn)代科技感的展廳設計所震撼,而該展館就是由文化與科技融合型企業(yè)――合肥安達創(chuàng)展科技股份有限公司設計、承建的。 
  在我市的積極爭取下,安達創(chuàng)展連續(xù)多年獲得了省級文化強省建設專項資金和市級文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金的支持,被評為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地等,承接了全國200多個科技館、博物館的內(nèi)容建設工程,成長為全國科技、文博展館內(nèi)容建設的領(lǐng)航者。
  獲益的不僅是安達創(chuàng)展,安徽華熊科技有限公司入駐中國聲谷后,先后向政府申請到了幾百萬元的扶持資金,現(xiàn)在這家公司已經(jīng)成為全球知名的軟硬件一體化智能鋼琴開創(chuàng)者。近年來,我市在加大對重點文化企業(yè)和項目資金扶持的同時,對發(fā)展前景好的項目、企業(yè)進行投資、予以扶持,通過引導基金吸納社會資本,放大資本杠桿作用,壯大企業(yè)發(fā)展實力,使其成長為龍頭企業(yè)。
  我市制定了《合肥市促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》,截至目前已投入5億元文化產(chǎn)業(yè)專項扶持資金。我市出臺的《合肥市扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展“1+3+5”政策體系》,不僅將文化產(chǎn)業(yè)政策單列出來,還根據(jù)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和特點進行修訂。2018年,“文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金”由最初的1億元增加到了1.8億元。 
  優(yōu)化外部環(huán)境 助力企業(yè)發(fā)展 
  一個輕資產(chǎn)的文化企業(yè)想要成為引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè),需要練好“內(nèi)功”,更需要政府創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 
  科大訊飛作為亞太地區(qū)最大的智能語音與人工智能上市公司,占中文語音技術(shù)70%以上市場份額。 
  以科大訊飛為依托,在我市的爭取下,全國唯一定位于人工智能領(lǐng)域的國家級產(chǎn)業(yè)基地――中國聲谷落戶合肥,省市共投入財政資金50億元。截至2017年11月,“中國聲谷”已入駐企業(yè)170家,形成從基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)、平臺支撐到產(chǎn)業(yè)發(fā)展與應用的語音及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈。如今,“中國聲谷”已成為合肥新的名片,向世界傳遞著合肥的聲音。 
  每年我市都會組織一批高新尖文化科技融合企業(yè)參加深圳文博會,并在深圳、杭州等地召開項目推薦會,幫助企業(yè)走出去,擴大影響力、增加吸引力。在第十二屆深圳文博會上,華熊科技研發(fā)的克洛斯威智能鋼琴驚艷亮相:不使用傳統(tǒng)機械,就能發(fā)出世界名琴的聲音;彈錯了,系統(tǒng)立馬可以識別;通過語音助手,還能隨意調(diào)取曲譜;最新一款智能鋼琴明年的發(fā)售價不到5000元……一亮相便吸引來了小米生態(tài)鏈的戰(zhàn)略領(lǐng)投,順為資本、華米科技、高新創(chuàng)投也相繼跟投,為企業(yè)的騰飛插上資本的翅膀。 
  企業(yè)要想始終擁有核心競爭力,人才是最活躍、最根本的因素。依托市“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程,一批高層次文化科技人才被引進;利用合肥市企業(yè)股權(quán)和分紅激勵試點政策,在文化企業(yè)中建立骨干人才持股、參股、配股等獎補機制,將人才引進來,留下來。這些引入的人才正為我市文化企業(yè)發(fā)展壯大持續(xù)貢獻著智慧。